IHRM i lokalny HRM

„HRM” oznacza „zarządzanie zasobami ludzkimi”, które ma dwa główne typy: międzynarodowy HRM lub IHRM i lokalny HRM lub konkretny HRM. Czym różnią się te dwa systemy sterowania?

Na twoje imię masz ODI działające poza granicami międzynarodowymi lub krajowymi, a twój lokalny kolega pracuje w ustalonych, lokalnych i krajowych granicach. W tym względzie oczekuje się, że IHRM będzie przestrzegać nie tylko większej liczby przepisów i regulacji, ale także bardziej rygorystycznych polityk międzynarodowych, takich jak międzynarodowe podatki, protokoły zatrudnienia, wymagania językowe i zezwolenia na pracę. Zasady i przepisy, których należy przestrzegać w przypadku lokalnego ZZL, dotyczą tylko typowych lokalnych problemów podatkowych i problemów związanych z zatrudnieniem.

IHRM jest bardziej obiecujący, ponieważ organizacje międzynarodowe mają trzy różne kategorie lub kategorie pracowników: HCN, PCN i TCN. HCN lub obywatele kraju przyjmującego są nadal obywatelami kraju, w którym organizacja ma zewnętrzną filię. PCN lub obywatele kraju macierzystego to cudzoziemcy pracujący poza krajem ojczystym. Wreszcie obywatele państw trzecich lub obywatele państw trzecich to przede wszystkim osoby zaangażowane w służbę rządową lub wojskową. Personel kontraktowy nie jest przedstawicielem ani wykonawcy (rządu), ani kraju przyjmującego.

Ponieważ IHRM często wchodzą w interakcje z obcokrajowcami, kierownik IHRM powinien doradzić im, aby uczestniczyli w określonych ćwiczeniach i ćwiczeniach zanurzeniowych społeczno-kulturowych, które pomogą im dostosować się do obcego kraju. Jest to sprzeczne z tradycyjnymi ustawieniami HRM, w których takie szkolenie nie jest już wymagane. Większej uwagi można także poświęcić edukacji ojczystej, takiej jak edukacja dzieci i specjalne możliwości zatrudnienia dla małżonków.

Ryzyko związane z EHRM wiąże się z większym ryzykiem, ponieważ wiąże się to z większą liczbą czynników zewnętrznych. Zarządzanie musi być przygotowane na konsekwencje, jeśli patriota nie działa wystarczająco dobrze. Może to również wpłynąć na inne czynniki, takie jak warunki produkcji i powiązania dyplomatyczne między krajami pochodzenia. Korzyści z PCN i TCN mogą być również zagrożone, jeśli kursy walut nagle popadną w ruinę.

Podsumowanie:

1. IHMC działa poza granicami kraju, a lokalne HRM działają w granicach. 2.RDR mają więcej funkcji i ściśle przestrzegają międzynarodowych przepisów i stają w obliczu szerszego zakresu działań niż lokalne HRM. 3. W OECD istnieją ciągłe zmiany w szerokich perspektywach. 4. OECD bardziej koncentruje się na osobistym samopoczuciu partnera lub patriotycznego pracownika. 5. Istnieje większe ryzyko niż ryzyko wewnętrzne związane z EKPC.

Referencje